2009年10月28日下午，沈阳蜂软软件有限公司在天都饭店成功举办了主题为“塑造HR竞争优势”—人力资源管理信息化建设战略讨论暨正航HRM解决方案展示会。

随着信息时代的兴起，各行业无不面临着巨大挑战，企业经营战略也进行整合，这就要求人力资源部门要在最大限度上发挥效能，提升人力资源管理理念，优化人力资源管理措施，也就自然成为企业管理者中最关心的问题。如何建立科学的薪酬体系倍受企业的重视，因为科学的薪酬体系是企业吸引和保留人才的基础，同时也是促进雇员满意和员工激励的重要手段。可是，科学的薪酬体系是一个动态体系，必须随着人才市场的供需变化和经济环境的变化而变化，所以薪酬体系建设成为了当今人力资源管理的难点。

如何保障招聘工作富有效率？确保海量数据中寻找最合适的人才？

如何建立合理的培训激励机制？如何进行考核、提升、晋级、调动等实际工作？

如何设置合理薪酬结构，兼顾激励和成本？如何快速分析人均业绩、绩效？

如何实现企业文化？如何实现员工关怀？

如何建立富有竞争力的薪酬体系？如何实现长期留人？

年终已至，企业人力资源部又将迎接新一轮薪酬难题的挑战，沈阳蜂软软件有限公司携手正航软件为帮助企业塑造科学的HR竞争优势特邀正航全国技术中心总经理林华荣与参会企业共同探讨企业HR信息化管理的解决之道，最终达到提升企业的全面管理。值得一提的是，林总经理的《选、育、留、用的信息化管理》引起了与会人员的浓厚兴趣。他从正航人力资源系统的设计思想、战略薪酬管理的构成、正航人力资源薪酬管理解决方案等方面进行了深入阐述。并且从企业选人、育人、用人、留人四个方面作以深入剖析，从企业的实际出发，给出企业从人力“成本”转向人力“资本”转变的推进路径和策略。同时林华荣先生与大家分享和交流了企业人力资源信息化管理的解决之道，详细介绍了正航人力资源管理系统为解决企业在选人、育人、用人、留人方面管理难点的解决方案。

此次会议有几十家企业的高层管理者和人力资源主管参加，反响热烈。部分企业与我们进行了交流，对于正航软件提供的优秀的战略人力资源管理系统有了深刻了解。相信在蜂软公司的帮助下，越来越多的企业将能尽快、有效地实现真正意义上的战略人力资源管理。